3
3 Monate
HERAUSFORDERUNG
Das Unternehmen stand vor der Herausforderung, drei zentrale Fach- und Schlüsselpositionen gleichzeitig zu besetzen. Der Fachkräftemangel in der Industrie erschwerte die Suche erheblich, insbesondere für Spezialistenrollen wie Servicetechniker, technischer Vertrieb und Konstrukteur.
LÖSUNG
Wir entwickelten eine individuelle Recruiting-Strategie, die Active Sourcing, zielgruppengerechtes Employer Branding und eine strukturierte Vorqualifizierung kombinierte. Durch enge Abstimmung mit dem Unternehmen konnten wir das Anforderungsprofil kontinuierlich verfeinern und so nur passende Kandidaten vorstellen.
ERGEBNISSE
Bereits nach drei Monaten waren alle drei Positionen erfolgreich besetzt. Das Unternehmen erhielt 100 % passende Kandidaten, konnte wichtige Projekte termingerecht fortsetzen und profitierte von einer deutlichen Entlastung der eigenen HR-Kapazitäten.
FALLSTUDIEN
