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3 Wochen
HERAUSFORDERUNG
Die Henkel Beiz- und Elektropoliertechnik GmbH & Co. KG stand vor der dringenden Aufgabe, eine zentrale Leitungsposition nachzubesetzen. Trotz eigener intensiver Bemühungen blieb die Suche erfolglos – der Fachkräftemangel in der Branche machte es nahezu unmöglich, geeignete Führungskräfte über klassische Wege zu erreichen.
LÖSUNG
Wir übernahmen den gesamten Recruiting-Prozess mit einer maßgeschneiderten Strategie aus Active Sourcing und persönlicher Beratung. Durch gezielte Ansprache und enge Abstimmung mit dem Unternehmen konnten wir in kurzer Zeit eine Auswahl passender Kandidaten präsentieren – dort, wo die Eigensuche an ihre Grenzen gestoßen war.
ERGEBNISSE
Bereits nach wenigen Wochen war die Leitungsposition erfolgreich besetzt. Das Unternehmen profitierte von einer deutlich verkürzten Time-to-Hire, einer hohen Passgenauigkeit der vorgestellten Kandidaten und konnte wichtige Verantwortlichkeiten nahtlos übergeben.
FALLSTUDIEN
